Piripituchi
Al Trochi Mochi

Jesús José Báez Pineda

Hace unos días se terminaron los foros donde se discutió la implementación de la jornada laboral de 40 horas, y aunque la determinación del gobierno federal sigue siendo la misma, durante estas discusiones los empresarios exigieron condiciones especiales para reducir 8 horas de trabajo a la semana.

Entre las exigencias y propuestas de organismos empresariales destaca la necesidad de que la jornada laboral sea sin ninguna pausa, es decir, que los trabajadores laboren las 8 horas al día de continuo.

Lo anterior significa, en pocas palabras, que de tomarse en cuenta esta propuesta, si bien se tendría una jornada laboral de 40 horas a la semana se estaría eliminando la media hora de comida que, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), deben dar los patrones a sus trabajadores dentro de las 8 horas que laboran al día.

Con todo, el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, ha dejado en claro que la implementación de la jornada laboral de 40 horas no traerá consigo la eliminación o afectación de otros derechos laborales, como el horario de comida.

La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) dejó en claro que el sector comercio no puede tener una reducción laboral.

El presidente de la Concanaco Servytur, Octavio de la Torre Stéffano, sostuvo que, ni aunque la jornada laboral de 40 horas para trabajadores se dé de forma gradual las empresas que pertenecen al sector servicios podrían implementarla.

El directivo empresarial señaló que se está muy lejos de implementar la reducción de la jornada laboral semanal si no se implementan también medidas para que las empresas no sufran afectaciones económicas con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

“En este momento de la historia, definitivamente nuestro sector no puede implementar esta propuesta de reducción de jornada laboral, ni si quiera gradualmente, menos si en este caso solamente se pone la propuesta en la mesa sin ninguna otra medida para el sustento de la economía formal”, apuntó

Entre las propuestas de la Concanaco para implementar la jornada laboral de 40 horas en México sin afectar a las empresas se encuentran las siguientes:

*Topar los impuestos y contribuciones a 40 horas.

*Eliminar el Impuesto sobre Nómina.

*Jornada laboral de 40 horas efectivas sin pausa.

*Deducción al 100% del pago de salarios.

*Tener una reglamentación adecuada del pago por hora.

Otras reformas laborales

Aguinaldo doble

Por último, otra de las reformas a la LFT que probablemente avance para hacerse una realidad en 2025 es la que propone que los trabajadores reciban 30 días de aguinaldo en lugar de solamente 15, como lo establece hasta el momento el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

En este sentido, cabe destacar que la reforma conocida como “aguinaldo doble” ha recibido el respaldo de los legisladores de la bancada de Morena, la cual, junto con los grupos parlamentarios del Partido del Trabajo (PT) y Partido Verde, cuentan con los votos necesarios para sacarla adelante en el Congreso de la Unión.

Aumento de prima vacacional

Una de las reformas laborales que se encuentra estancada en el Legislativo Federal es la que propone incrementar el monto que se da por concepto de prima vacacional a la que tienen derecho los trabajadores del sector formal por los días de vacaciones. A la fecha, según lo detallado en la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores del sector formal mexicano reciben 25% del salario diario por cada día de vacaciones por esta prestación de ley. La enmienda propone que, en vez de solo el 25% del salario diario por prima vacacional, se dé a los trabajadores el 50% de su sueldo diario.

Más días feriados

Para terminar, habrá que recordar que en el transcurso de los últimos meses se han presentado distintas reformas en materia laboral que plantean añadir nuevos días feriados para trabajadores, aunque ninguna de estas ha avanzado en sus cámaras de origen

Algunas de las propuestas incluyen los siguientes días para nuevos días feriados de descanso obligatorio o pago triple:

*El 5 de mayo por el Aniversario de la Batalla de Puebla.

*El 10 de mayo por la Conmemoración del Día de las Madres.

*El 15 de mayo por la Conmemoración del Día del Maestro.

*El 1 y 2 -de noviembre por el Día de Muertos.

Al Trochi Mochi
Por Sinaloa

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Por Culiacán

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Por la Rosca

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¡Ánimo!

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