Samuel Sarmiento

Capital humano, el rostro de la competitividad de Sinaloa

La competitividad es la capacidad de un estado para generar, atraer y retener talento e inversión,así lo establece el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y de las muchas variables para lograrlo, como son la infraestructura y los servicios públicos, conectividad digital, facilidad para hacer negocios, estímulos fiscales, certeza jurídica y el uso de energías limpias, una de las variables más importantes es disponer de capital humano con conocimientos, habilidades y experiencias, que leaportan fuerza operativa, soluciones innovadoras y valor a las empresas.

El capital humano es el principal motor de la competitividad y el éxito para las empresas y los países, según el Instituto Internacional para el Desarrollo de la Gestión (IMD Business School) y eso es precisamente lo que distingue a Sinaloa… elcapital humano es el rostro visible de la competitividad del estado. 

En Sinaloa hay 3.1 millones de habitantes, de los cuales, 1.5 millones de personas tienen 15 años o más y forman parte de nuestra fuerza laboral, a lo que se le conoce como Población Económicamente Activa (PEA).

Los trabajadores sinaloenses tenemos 11.8 años de escolaridad promedio, lo que nos ubica en 2do lugar nacional, sólo superado por la capital del país. Esto es 3er año de preparatoria, pero las mujeres alcanzan 1er año de universidad con 12.3 años de estudio.

Es importante destacar un gran logro del sistema educativo, ya que en los últimos 12 meses los trabajadores sinaloenses avanzaron de 11.5 años de estudio a 11.8 años, por lo que estamos a punto de alcanzar el nivel universitario.

Para nuestro estado esto significa mayor cohesión social, es decir, mejor nivel de vida para los trabajadores, crecimiento económico, bienestar, prosperidad y por lo tanto, mayor recaudación tributaria.

Asimismo, Sinaloa se ubica entre los 10 estados del país con mayores ingresos de los trabajadores.Aquí se ganan 3,273 pesos semanales en promedio, lo que significa 12% más que a nivel nacional o 16% más alto que nuestro vecino Durango, 17% más que Jalisco, 20% más que el Estado de México y 74% más que en Chiapas.

Además, tenemos una menor brecha salarial entre mujeres y hombres, mientras que a nivel nacional hay un 30% de diferencia entre ambos sueldos y aquí en Sinaloa baja al 19%.

En México, el 55% de los trabajadores están en la informalidad, lo que significa sin prestaciones, sin acceso a la salud, vacaciones, aguinaldo, sin fondo de ahorro para el retiro, ni una pensión en caso de accidente, comparado con Sinaloa donde menos de la mitad de los trabajadores se encuentran en esta situación, aquí la mayoría trabajan en el sector formal y están protegidos por las leyes y las instituciones del Estado.

Cabe señalar que en Sinaloa casi la mitad de las mujeres en edad de trabajar forman parte de nuestra fuerza laboral, lo que nos ubica en el lugar 19 en participación económica y eso les permite generar ingresos y alcanzar independencia económica, comparado con Chiapas, donde sólo 1 de cada 3 mujeres tienen la oportunidad de trabajar.

Como ejemplo de las estrategias de la Secretaría de Economía de Sinaloa para atraer y retener inversiones productivas están los 266 Certificados de Promoción Fiscal (CEPROFIES), que han permitido aterrizar 68,384 millones de pesos de inversión privada y generar 33,479 empleos permanentes y eventuales.

Por eso, le pregunto estimado lector: ¿sabías que Sinaloa tiene la 2da fuerza laboral más capacitada, productiva y competitiva del país?