Entre Veredas

Marco Antonio Lizárraga

“La mentira es una forma de talento”, Emil Cioran

PARA FUERA

En un contexto donde la estabilidad financiera de los gobiernos locales es frecuentemente cuestionada, el Gobierno Municipal de Ahome se presenta como un ejemplo de gestión prudente y responsable. 

El tesorero municipal, Gerardo Iván Hervas Quindos, ha confirmado que Ahome cuenta con las condiciones financieras adecuadas para enfrentar gastos extraordinarios, como los relacionados con la liquidación de personal. 

Sin embargo, detrás de estas decisiones financieras subyace una controversia política que ha sacudido la administración local.

El presidente municipal, Gerardo Vargas Landeros, anunció recientemente que más de diez funcionarios de la comuna serán dados de baja en los próximos días. 

Esta decisión se debe a que estos funcionarios fueron acusados de traicionar al partido Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) al hacer campaña para el candidato a la alcaldía de Ahome por la coalición “Fuerza y Corazón por Sinaloa”, Domingo Vázquez. 

Esta traición ha desencadenado una serie de medidas disciplinarias que incluyen la liquidación de los involucrados.

En sus declaraciones recientes, Hervas Quindos destacó que, pese a los ajustes realizados a lo largo del año, las finanzas municipales se mantienen sanas. 

Este estado de salud financiera permitirá al municipio manejar costos extraordinarios sin mayores complicaciones. 

Esta afirmación es especialmente relevante en un año de transición administrativa, donde la solidez financiera es crucial para asegurar una transición ordenada y sin contratiempos.

El tesorero municipal también aclaró que, hasta el momento, la Tesorería no ha llevado a cabo ningún finiquito para los empleados mencionados por el alcalde Gerardo Vargas en declaraciones recientes. 

Esta transparencia en la comunicación es un elemento clave para mantener la confianza de la ciudadanía en la administración pública.

En cuanto a la capacidad del municipio para cubrir los finiquitos de los primeros cuatro empleados mencionados, Hervas Quindos aseguró que hay solvencia económica suficiente. 

Sin embargo, subrayó que el proceso de terminación de contratos laborales sigue un procedimiento establecido que comienza en Recursos Humanos, pasa por Administración y, finalmente, llega a Tesorería. 

El hecho de que aún no se hayan recibido solicitudes de renuncia de los funcionarios de primer nivel al área de Tesorería indica que el proceso de terminación de contratos laborales se encuentra en las etapas iniciales. 

Este es un recordatorio de que, aunque la planificación financiera es sólida, la implementación de estas decisiones requiere tiempo y coordinación entre diferentes áreas del gobierno municipal.

La gestión financiera del Gobierno Municipal de Ahome bajo la dirección de Gerardo Iván Hervas Quindos parece estar en un camino sólido. 

La capacidad de enfrentar gastos extraordinarios y la transparencia en la comunicación con la ciudadanía son indicadores positivos de una administración que prioriza la estabilidad y la responsabilidad fiscal. 

Sin embargo, será crucial seguir de cerca el desarrollo de estos procesos para asegurar que las promesas de solvencia y orden administrativo se cumplan en su totalidad. 

Además, la administración deberá manejar cuidadosamente las implicaciones políticas de las recientes decisiones para mantener la cohesión y confianza dentro del gobierno local y entre la población.

El asunto ahora será una vez que los corran del Ayuntamiento,  que sigue, porque como es costumbre todo funcionario que sale, termina demandando a la comuna por despido injustificado. 

ASIGNATURA PENDIENTE

La Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) se encuentra en el centro de un debate sobre la reforma de su Ley Orgánica, un proceso que ha evidenciado la falta de respuesta por parte de las autoridades universitarias, a pesar de los esfuerzos del Congreso del Estado por establecer un diálogo constructivo. 

Este contexto subraya la importancia de la colaboración entre las instituciones educativas y los órganos legislativos para garantizar el desarrollo adecuado de la vida académica y administrativa.

El presidente de la Junta de Coordinación Política, Feliciano Castro Meléndrez, ha sido claro al expresar la disposición del Congreso para entablar un diálogo basado en el Artículo 3ero Constitucional, que busca contribuir al mejoramiento de la UAS. 

“Efectivamente, no ha habido respuestas, sin embargo, nuestra voluntad política de contribuir está puesta sobre la mesa. Seguiremos reiterando la invitación, el llamado, y sobre situaciones hipotéticas, no es adecuado especular o emitir opiniones”, declaró Castro Meléndrez. 

Esta postura refleja un compromiso con la transparencia y la colaboración, aspectos esenciales para cualquier reforma significativa.

Por su parte, Adolfo Beltrán, presidente de la Comisión de Educación, Ciencia y Tecnología, informó que ya se han analizado en comisiones todas las iniciativas presentadas para reformar la Ley Orgánica de la UAS. 

Este miércoles, se iniciarán una serie de reuniones de trabajo con los autores de estas iniciativas para profundizar en sus contenidos y garantizar que el proyecto de dictamen final no viole la autonomía de la universidad ni contravenga las disposiciones legales vigentes. 

Este enfoque busca asegurar que cualquier cambio legislativo sea inclusivo y respetuoso de la institucionalidad de la UAS.

El llamado a un diálogo abierto y constructivo es esencial en este proceso. La falta de respuesta de las autoridades universitarias no debe ser un impedimento para continuar con los esfuerzos de reforma. 

Al contrario, debe motivar a las partes involucradas a encontrar puntos de convergencia que permitan avanzar en la mejora de la institución. 

La UAS, como cualquier entidad educativa, debe estar abierta a la evolución y al cambio, siempre y cuando estos se realicen de manera consensuada y respetuosa de su autonomía.

La voluntad del Congreso de mantener abierta la puerta al diálogo es un signo positivo. En una época donde la educación enfrenta múltiples desafíos, desde la calidad hasta la accesibilidad, es crucial que las reformas se lleven a cabo con una visión integradora y participativa. 

La participación activa de todos los actores, incluidos los académicos, estudiantes y legisladores, es fundamental para construir un marco legal que responda a las necesidades actuales y futuras de la UAS.

El proceso de reforma de la Ley Orgánica de la Universidad Autónoma de Sinaloa destaca la necesidad de una comunicación efectiva y una colaboración sincera entre las autoridades universitarias y los órganos legislativos. 

La disposición del Congreso para dialogar y trabajar en conjunto es un paso en la dirección correcta, pero insisto, en los hechos las cosas son muy diferentes. 

Ahora, corresponde a la UAS responder a este llamado, si lo ve conveniente y participar activamente en la construcción de su futuro institucional.

Ya veremos en que queda esto.

OFICIAL 

En un acto que subraya el compromiso con la formalidad jurídica y la colaboración institucional, el Ayuntamiento de El Rosario ha notificado oficialmente al Congreso del Estado sobre el regreso de Claudia Liliana Valdez Aguilar a su puesto como presidenta municipal. Esta acción refleja un marco de respeto y cooperación entre las distintas entidades gubernamentales.

El comunicado formal enviado al Congreso incluyó las actas del cabildo que documentan la reincorporación de Valdez Aguilar.

Esta información fue presentada al pleno del Congreso para los fines legales pertinentes, y se confirmó la recepción de la notificación por parte de la Secretaría del Ayuntamiento de El Rosario, Sinaloa. Este regreso marca un punto de continuidad y estabilidad para el municipio, asegurando que las operaciones gubernamentales se lleven a cabo sin interrupciones

En resumen, la reincorporación de Claudia Liliana Valdez Aguilar a la alcaldía de El Rosario es un ejemplo de cómo las instituciones pueden trabajar en armonía, respetando los procedimientos legales y fortaleciendo la gobernanza local. Este tipo de acciones son esenciales para mantener la confianza y la eficiencia en la administración pública.

mlizarraga1@entreveredas.com.mx

JUN 24 2024