COLUMNA: SOBRE EL CAMINO
Por.- Benjamín Bojórquez Olea.

Un líder gremial para todos…

Una de las habilidades clave de José Fernando Sandoval Angulo actual líder sindical de la Sección 53 del SNTE en Sinaloa, es ser un dirigente sindical exitoso, porque poder influir positivamente sobre otros a través de un liderazgo reconocido, basado en competencias y de compromiso con la sociedad. El liderazgo es una cualidad valorada y necesaria en los entornos laborales y que se construye día a día por quienes lo ejercen. Es la capacidad de influir para lograr propósitos significativos con la participación y compromiso de otros. El liderazgo no escapa de esa realidad; hoy en día demanda otras necesidades. En la actualidad no basta que un líder cumpla con ciertas virtudes que lo guíen en la buena toma de decisiones. Por eso, José Fernando Sandoval ha venido realizando en estos tiempos una adaptación a los cambios, aprender con agilidad y caminar en un solo brazo gremial, tener buenas relaciones interpersonales, y sobre todo, poseer habilidades blandas como la humildad, empatía y cercanía, con el fin de mantener buenas relaciones interpersonales. José Fernando Sandoval durante su ejercicio sindical al frente de la Sección 53 del SNTE ha sido capaz de generar espacios y puentes de comunicación e integración, permitiendo a los miembros de la organización sindical desarrollar sus potencialidades para el logro de objetivos comunes. Por otro lado, es necesario que tenga la capacidad de influir sobre otros, la que se sostiene en la credibilidad y el saber escuchar. El liderazgo consiste en una forma de ser; el líder se va formando día a día, por eso es necesario más que tener habilidades, contar con preparación y capacitación. Hay que formarse continuamente para estar al día con la innovación, retos y estrategias para el buen desempeño de sus funciones en beneficio de todos los agremiados que pertenecen ha dicho sindicato. Hay una nueva realidad en el liderazgo y por eso los líderes deben estar a la vanguardia, ya que están expuestas a nuevas realidades: las crisis y los cambios son permanentes; las organizaciones sindicales son cada vez más planas y transversales; se requiere más trabajo en equipo; el talento humano de José Fernando Sandoval es cada vez más competitivo; y hay una mayor presión por la producción, generación, defensa sindical, eficiencia y rentabilidad. En el contexto sindical, el actual dirigente estatal de la Sección 53 del SNTE en Sinaloa, José Fernando Sandoval, ejerce un liderazgo efectivo, pues cumple su función desde el conocimiento, que mantiene una agenda de transparencia y comunicación con sus bases, y que se forma continuamente como un saldado más para representar a quienes confiaron en su rol. Uno de los desafíos, pero no menos importantes, es el lograr “humanizar” las relaciones interpersonales. Me refiero a que cuando se participa en instancias de diálogo o discusión de ideas hay que lograr bajarles el perfil a los planteamientos ideológicos y centrarse en lo real y práctico de las situaciones a resolver. Hay que ser visionario y pensar en las exigencias y en el futuro de este gremio sindical que une y combina visión y lucha, sobre todo, para defender sus propias causas y derechos. Hoy no bastan los convenios colectivos, sino los beneficios sindicales que permitan un abanico de opciones, donde el gremio sindical debe ser un solo eje. Si la sociedad ha elevado los estándares mínimos, la idea y fuerza debe ser; “ser y hacer”.

GOTITAS DE AGUA:

No es complicado evaluar el músculo y el liderazgo de José Fernando Sandoval Angulo, pues los desafíos de su liderazgo sindical se los atribuyo a su misma forma de ser, que dirige un gremio unido en una misma ruta, ya que ejerce un liderazgo sencillo, pero no menos exigente. ¿Qué ha hecho José Fernando Sandoval durante su mandato al frente de la Sección 53 del SNTE en Sinaloa? H asido un intermediario, un gestor y defensor de los derechos laborales del magisterio al que representa, mejoramiento profesional, social y económico del mismo sindicato, con estrechos vínculos con el Estado, el dialogo se ha hecho presente dentro de las conversaciones en el mejoramiento de los agremiados, las funciones derivan del propio poder público sindical legitimado, capaz de romper la dinámica de los pocos detractores al cambio, como mecanismo de defensa de los derechos laborales, así como también, en la construcción de la sociedad magisterial. “Si cierran la puerta, apaguen la luz”. “Nos vemos Mañana”…

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